Мнение: Защо поставям ролята си на „мама“ в автобиографията си

Бележка на редактора: Кара Alaimo, доцент по връзка в университета Fairleigh Dickinson, написа за проблеми, засягащи дамите и обществените медии. Нейната книга “ ” беше оповестена неотдавна от Alcove Press. Последвайте я на ,  и . Мненията, изразени в този коментар, са нейни лични. Прочетете в CNN.

Този Ден на майката, HeyMama, общественост за работещи майки, призовава майките да прибавят купата „ майка “ към нашите автобиографии като я включат в заглавията ни в LinkedIn и намерено изясняват пропуските в кариерата, дължащи се на грижите в процеса на наемане. Те са прави да ни кажат да го създадем. Ако всички ние, майките, възприехме тази роля в документите, предопределени да уловят нашите квалификации, умения и трудов опит, бихме могли да помогнем за превъзмогване на грозните стандарти по отношение на мотивацията и цената на майките, които работят като платена работна мощ.

Лорън Тетенбаум, терапевт и бранител, който специализира в психологичното здраве на майките, споделя, че когато майките се върнат на работа, откакто са имали деца или са прекъснали кариерата си, те постоянно се сблъскват с неправилни схващания, че не са изцяло отдадени на работата си.

Този неправдив и погрешен стандарт може, несъмнено, да бъде самоизпълняващо се знамение. В края на краищата е малко евентуално работодателите да влагат в, предизвикват или даже да ценят високо хора, за които считат, че са тествани от кариерата си.

От друга страна, работодателите наподобява възнаграждават мъжете, които са татковци. Според проучване, оповестено предходната година от Pew Research Center, мъжете, които имат деца, печелят повече от бездетните мъже.

Но ново проучване на Vivvi, снабдител на детски заведения, който работи с компании, и The Fifth Trimester, консултантска компания за равнопоставеност на половете, фокусирана върху болногледачите по време на работа), демонстрира, че родителите като цяло са амбициозни, когато става въпрос за кариерата им. Тяхното изследване откри, че една от най-големите мотивации на родителите е да печелят повече пари. Това има смисъл: развъждането на деца е извънредно скъпо. Според оценка от 2022 година на института Брукингс би коствало 310 605 $ за развъждане на дете, родено през 2015 г. до 17-годишна възраст. След това родителите може да оказват помощ с разноските за лицей. Някои университети се чака скоро да таксуват над $100 000 на година.

Лорън Смит Броуди, създател на The Fifth Trimester, ми сподели, че резултатите от изследването са в сходство с това, което е виждала в работата си като коучинг на майки. „ Тези дами ми споделят, че децата им са тези, които ги въодушевяват да търсят смисъл в работата си и да остават по-дълго на работата си и да развиват бизнес, който се отплаща както за техните работодатели, по този начин и за самите тях “, споделя тя. „ Те не се разсейват от техните кариерни цели от техните деца, както нашият културен роман би ви предиздвикал да повярвате. “

Ясно е, че нашето общество би трябвало да премисли своите догатки по отношение на професионалния ангажимент и цената на майките и техния труд.

„ Да бъдеш майка е нещо, с което би трябвало да се гордееш и имаш тонове лидерски, обществени и прочувствени умения, които могат да се трансферират на работното място “, споделя Тетенбаум.

Като майки доста от нас би трябвало да станат специалисти в интервюирането и наемането, с цел да намерят качествени снабдители на детски грижи. Ние изпълняваме доста задания, с цел да жонглираме сред условията на нашата работа и грижата за нашите фамилии и домове. Ние преговаряме с постоянно ирационални хора и разсейваме споровете. Провеждаме изследвания, с цел да вземаме безкрайни решения, от избор на педиатри до летни лагери. Стараем се да бъдем образцови жители, с цел да даваме добър образец на децата си.

Всичко това е доста по-предизвикателно от която и да е платена позиция, която в миналото съм заемал – в това число работата ми като представител на световната икономическа дипломация в администрацията на президента Барак Обама и като началник на връзките за самодейност на Генералния секретар на Организация на обединените нации.

Следователно майките би трябвало да бъдат ценени и назначавани поради нашите умения, а не дискриминирани в работната мощ.

Разбира се, в случай че единствено няколко дами прибавят купата майка към автобиографиите си, те може да бъдат подценени от невежи работодатели. Но в случай че всички дружно стартираме да акцентираме уменията, които майчинството ни е дало, бихме могли да образоваме работодателите за какво би трябвало да ценят и интензивно да наемат майки – и за какво не би трябвало да гледат с неуважение на спиранията в кариерата за полагане на грижи (което е изключително значимо за доста дами които са си взели отпуск от работа по време на пандемията Covid-19.)

Един от методите, по който работодателите могат да привлекат повече майки, е като оферират помощи за развъждане на деца. Според отчета на Vivvi и The Fifth Trimester, всеки $, който работодателите влагат в грижи за деца, се свързва с възвръщаемост на инвестицията от близо $18, защото оказва помощ за задържането и привличането на родителите и предизвиква продуктивността.

Вземете нашия безвъзмезден седмичен бюлетин

Регистрирайте се за бюлетина на CNN Opinion. Присъединете се към нас в Twitter и Фейсбук

Друго нещо, което фирмите могат да създадат, е да спрат да изискват несъразмерна работа. Когато работодателите чакат чиновниците да работят или да са разполагаем да работят прекомерно доста часове, постоянно бащата поема работата, изискваща несъразмерна работа, а майката се отдръпва от кариерата си.

Много майки са доста стимулирани да напредват в кариерата си - и нашите функции на полагане на грижи ни дават страховит набор от умения, които могат да бъдат извънредно скъпи за работодателите. Актуализирането на нашите автобиографии може да подтикне работодателите да актуализират метода, по който гледат и се отнасят към майките в работната мощ, давайки на майките нещо, което да бъде същински щастливо за този Ден на майката.